ZAPROJEKTUJ SWOJĄ DROGĘ - DOPRECYZUJ, CZEGO POTRZEBUJESZ.
86%
Questions marked with a * are required Exit Survey
 
 
Zapraszam Cię do wstępnego zastanowienia się, jakich działań rozwojowych potrzebujesz, dlaczego i co chcesz dzięki nim osiągnąć. Gdy zakończysz tą ankietę będziesz mieć możliwość wydrukowania swoich odpowiedzi (ja dostanę elektroniczną kopię). Będą one podstawą do naszej rozmowy o Twoich potrzebach i celach.

Wypełnij te elementy, które w tym momencie możesz wypełnić – nie wypełniaj wszystkiego „na siłę”. O pustych polach porozmawiamy :)

Do wypełnienia ankiety możesz zaprosić inne osoby, których dotyczą działania rozwojowe, które chcesz podjąć.

Jeśli będzie Ci wygodniej - możesz POBRAĆ ANKIETĘ, wypełnić ją w wersji papierowej i przesłać skanem. 


Usiądź wygodnie... zastanów się... i do dzieła :)

Magda Robak
 
 
 
KOGO PLANUJESZ OBJĄĆ PROJEKTEM ROZWOJOWYM?
 
Cała firma
 
Kadra zarządzająca / Właściciel(-e)
 
Kierownicy działów
 
Liderzy zespołów / brygadziści
 
Pracownicy
 
Konkretny zespół / dział / obszar działania / departament - jaki dokładnie?

 
 
 
ZACZNIJ OD OGÓLNEGO OKREŚLENIA JAK JEST, A JAK POWINNO BYĆ:
 
 
 
Jak jest teraz?
(obrazki pochodzą z pixabay.com, licencja CC0)
Nieefektywność, nieskuteczność, kiepskie wyniki (jakość, ilość)
Schematyzm, rutyna, robienie "by zrobić", brak zaangażowania, stagnacja
Chaos, nieustrukturyzowanie, bałagan, nie stosowanie standardów
Zła atmosfera: konflikty, napięcia, niechęć, dystans, izolacja
 
 
 
Jak powinno być?
(obrazki pochodzą z pixabay.com, licencja CC0)
Efektywność, skuteczność, produktywność
Twórczość, energia, samodzielność, rozwój
Sprawność, poukładanie, systematyczność, współgranie
Dobra współpraca, współdziałanie, zaufanie
 
 
 
DOPRECYZUJ, JAKICH EFEKTÓW SIĘ SPODZIEWASZ:
 
 
 
Na jakim poziomie czujesz, że powinniśmy przede wszystkim pracować? (możesz zaznaczyć więcej niż jeden)
WIEDZA, ZNAJOMOŚĆ STANDARDÓW
UMIEJĘTNOŚCI, SPOSÓB DZIAŁANIA
POSTAWY, NASTAWIENIE, ŚWIADOMOŚĆ ROLI

 
 
Jaki efekt konkretnie chcesz osiągnąć?
Twoje przemyślenia:
OCZEKUJĘ, ŻE PO DZIAŁANIACH OSOBY NIMI OBJĘTE BĘDĄ... (Co konkretnie ma się zmienić w ich wiedzy, umiejętnościach lub postawach?)
…DZIĘKI TEMU DŁUGOFALOWO SPODZIEWAM SIĘ… (Jaki efekty ma to przynieść dla zespołu, firmy, klientów…?)
 
 
 
I OKREŚL SWOJE WSTĘPNE PRZEMYŚLENIA ZWIĄZANE Z ZAKRESEM DZIAŁAŃ:
 
 
 

Jak sądzisz, jaki typ działań były dla Ciebie najlepszy? (możesz zaznaczyć więcej niż jedno)

DIAGNOZA osób, zespołu, firmy (testy, ankiety, obserwacje)
SZKOLENIE warsztatowe dla grupy lub zespołu
WARSZTAT wspierający opracowywanie rozwiązań
DORADZTWO indywidualne, grupowe lub dla zespołu
wsparcie we WDROŻENIU nowej wiedzy, umiejętności, rozwiązań

 
 
 
Kiedy chcesz rozpocząć działania?
DayMonthYear
  
 
 
 
Co jeszcze chcesz mi powiedzieć, co może być ważne dla naszej współpracy?
   
 
 
 
* W następnych pytaniach masz możliwość zostawienia swojego adresu e-mail, żebym mogła się z Tobą skontaktować. Jest to związane z wyrażeniem przez Ciebie zgody na przetwarzanie Twojego służbowego adresu e-mail. Możesz, ale nie musisz korzystać z tej opcji. Jeśli chcesz sam/a się ze mną skontaktować - wpisz hasło, żebyśmy - gdy zadzwonisz - rozmawiali o tej samej ankiecie :)

Po wpisaniu hasła (przy opcji "Dziękuję, sam/a się skontaktuję") lub wyrażeniu niezbędnych zgód i wpisaniu służbowego adresu e-mail (przy opcji "Skontaktuj się ze mną") zostaniesz przekierowany/-a na stronę podsumowującą ankietę i będziesz mieć możliwość wydrukowania zestawienia Twoich odpowiedzi. Ja natomiast otrzymam informację, że ankieta została wypełniona i albo skontaktuję się z Tobą, albo będę czekała na Twój kontakt (w zależności od wybranej opcji).

Magdalena Robak
+48 607 38 04 39
biuro@magdalenarobak.pl

Do zobaczenia, przeczytania lub usłyszenia!
 
Dziękuję, sam/a się skontaktuję
 
Skontaktuj się ze mną
 
Zaprojektuj swoją drogę. Magdalena Robak (c) 2018
biuro@magdalenarobak.pl | magdalenarobak.pl | +48 607 380 439
Privacy & Data Security